Om morgenen 23. mai 2023, for å motivere entusiasmen og ånden til hardt arbeid blant ulike team, fremme en samlet og samarbeidsvillig arbeidsatmosfære med å "strebe etter å overgå hverandre", oppmuntre til fortreffelighet, sette standarder og implementere ulike indikatorer slik som standardiseringskonstruksjonen av produksjonssenteret, organiserte selskapets produksjonssenter en prisutdeling.
Da begivenheten begynte, gjentok den kraftige og resonerende stemmen til bedriftskulturen gjennom hele fabrikkområdet, og viste frem enheten og moralen til Goldpro-teamet, oppløftende og rungende av styrke!
I den spennende atmosfæren annonserte verten listen over vinnere: det fremragende laget ledet av Wang Binbin, sammen med alle teammedlemmene (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) gikk på scenen for å motta prisene deres.De lidenskapelige talene og den dundrende applausen fremhevet prismottakernes strålende øyeblikk.
I dette øyeblikket deler vi gleden over å lykkes og tenner motet og troen for alle ansatte til å omfavne utfordringer.Lu Yong, direktøren for produksjonssenteret, presenterte det mobile røde flagget til det fremragende teamet, som ikke bare symboliserer ære, men også betyr å være eksemplariske pionerer og streve mot fremgang.Så lenge vi opprettholder ånden om å "bane vei gjennom fjell og bygge broer over vann" i vårt arbeid, kan vi bli sanne kjempere i selskapets utviklingsreise, og overvinne alle vanskeligheter og hindringer som kommer vår vei!
Direktør Lu anerkjente alles harde arbeid og uttrykte takknemlighet for deres oppmerksomhet og støtte til selskapet.I det etterfølgende arbeidet til Produksjonssenteret er det viktig å opprettholde en høy grad av samsvar med kjerneverdier for stabil og bærekraftig utvikling.Styret av selskapets strategiske mål, vil produksjonssenteret utarbeide omfattende arbeidsplaner og følge krav til sikkerhet, kvalitet, kostnad, teambygging og standardisering.Så lenge vi forstår målene, bruker hensiktsmessige metoder, opprettholder klarhet i tankene og følger de etablerte systemene, vil kontinuerlig fremgang og innovasjon i denne nye æraen med sikkerhet oppnås.
For å motivere alle ansatte til aktivt å engasjere seg i arbeidet sitt, strebe for kontinuerlig forbedring og oppnå felles utvikling som et fellesskap, har produksjonssenteret implementert ulike belønningspolitikker på kvartalsbasis.Belønningsplaner som tilsvarer målene for hvert kvartal vil bli formulert for å anerkjenne og oppmuntre ansattes harde arbeid gjennom konkrete handlinger.Vi tror at Goldpro-ansatte alltid vil opprettholde kjerneverdiene, hele tiden forbedre dem gjennom praksis, forfølge innovasjon og omfavne utfordringer.Vi vil strebe etter å gi kundene mer profesjonelle tjenester av høy kvalitet, og kontinuerlig forbedre oss som verdifulle ansatte i riket av tre-type bedrifter.
Innleggstid: 27. mai 2023